自治区第一书记和扶贫开发驻村工作队工作会议召开后，金风区及时召开区委常委会传达会议精神，研究贯彻落实意见，坚持“三个抓好”，多管齐下发挥第一书记和驻村工作队在脱贫攻坚中的积极作用，落实脱贫攻坚任务，推动乡村振兴。
抓好考核管理。认真落实《农村基层党组织第一书记及扶贫开发驻村工作队员管理考核办法》，探索完善“三管三评一推优”管理考核制度，围绕服务群众工作能力、在村工作时间、履行岗位职责、解决热点、难点问题以及服务群众、兑现承诺的表现等内容，通过组织部门、镇党委、村党支部“三级联动”，党员群众、镇领导、同级“三方测评”，动态掌握第一书记和驻村队员工作开展情况，并对考核结果优秀者在评先评优、干部培养和使用过程中重点“推优”，实现监督考核在日常，工作实绩看一线。
抓好业务培训。筹备召开金风区第一书记和驻村工作队座谈会，传达会议精神，组织开展讨论发言，凝聚工作合力。起草出台《金凤区聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训工作实施方案》，采取专题讲授、经验分享、互动交流、现场教学等方式，对200余名涉及脱贫攻坚任务的干部开展批次培训，围绕提高思想认识，掌握精准脱贫方法，解决攻坚难题能力等内容，组织开展金凤区扶贫开发领导小组成员单位培训班；围绕提高抓党建促脱贫攻坚、运用精准帮扶方式方法、带领群众脱贫致富等内容，组织开展村党组织书记、驻村第一书记、工作队员、大学生村官培训班；围围绕掌握脱贫攻坚政策举措、运用精准帮扶方式方法、提高帮扶工作水平等内容，组织开展帮扶干部培训班。
抓好保障激励。加大村干部、第一书记、大学生村官“选育管用”力度，构建贫困村脱贫富民“三支力量”。认真做好第一书记、驻村工作队员的工作经费、伙食补助、交通补助等待遇保障，为每名驻村第一书记落实1万元工作经费、每人每天100元生活补贴及城市交通费，按要求及时组织体检。把大学生村官工作与脱贫攻坚有机结合，调动大学生村官在扶贫攻坚工作中发挥积极作用，财政每年列支10万元用于大学生村官创业、培训，辐射带动贫困户参与创业，实现村官、党员（能人）、贫困户、合作社、企业优势互补。