今年以来，金凤区紧盯欠薪治理，全力推动巡视移交线索限期清零、重大欠薪案件督办清零、存量信访积案攻坚清零，切实维护劳动者合法权益。上半年，共接欠薪投诉近6000件，案件平均办结率保持在98%以上。

一是强化有效统筹，压实清欠责任链。成立清欠工作攻坚专班，落实县处级领导包抓机制，锚定“两清零、三确保”目标，专题研究制定治理欠薪行动方案。累计召开疑难案件领导小组协调会议10余次，开展领导集中接访活动6次，现场受理并协调群众欠薪诉求300余人。

二是强化部门联动，构筑执法惩戒网。针对重大疑难案件，建立人社、公检法司、信访、住建等多部门联席协调机制，坚持每周会商。高效运行农民工工资支付监控预警平台，通过专户代发工资3800余万元。对恶意欠薪行为实施“零容忍”，依法移送法院强制执行案件2起，移交公安机关联动侦办案件3起。

三是强化源头治理，闭环消除风险点。构建“快速反应、受理、处置”工作机制，依托人社一体化平台、欠薪线索平台及12345热线，确保线索即收即处。在工程建设领域推行“一案双查”制度，既严厉查处欠薪违法行为，同步倒查工资保证金、实名制、分账管理等制度落实情况。上半年立案查处欠薪案件27起，下达法律文书180余份，为6500余名劳动者追回欠薪5000余万元。