今年以来，金凤区坚持以“稳就业、保民生、促和谐”为主线，不断深化劳动关系协调机制，切实提升劳动监察和劳动仲裁办案质效，防范化解劳动关系风险，全区劳动关系形势保持总体稳定。

一是创新劳动争议处理体系,实现案结事了提速。持续深化“仲裁+监察+司法+工会+N”协同联动调处劳动争议模式，通过重点案件会商、难点案件合议、案卷定期评查方式，高效做好劳动争议案件办理工作，提升劳动争议案件办理质效。今年以来，通过仲裁为1300余名劳动者追回欠薪1500余万元，让合法权益真正“落到口袋”，确保农民工投诉有门、维权有助。

二是深化权益保障体系,推动欠薪隐患清零。加强管服结合，对建设领域欠薪问题实行“一案双查”，既查欠薪事实，也查制度落实。对重大欠薪案件综合运用限期支付、财产保全、强制执行等措施。今年以来，共处理欠薪投诉近9000件，平台线索案件办结率保持在98%以上，为8000余名农民工追回工资6800余万元，切实守牢劳动者的“钱袋子”。

三是构建协同治理体系,保持整治高压态势。持续用好根治欠薪专班“一案四联动”机制（公检法+人社+行业主管+属地联动），定期会商研判疑难案件。推行“接诉即办、限时销号”闭环管理，对中央巡视组移交的58件信访案件实行“一事一议”专项攻坚，办结率达100%，追回欠薪30余万元。通过工资专用账户代发农民工工资4000余万元，移送法院强制执行案件10起，移交公安联动办案4起，有力震慑欠薪违法行为。

四是创新普法宣传体系，筑牢依法用工思想堤坝。将普法融入日常执法全过程，构建“线上+线下”立体宣传网络，利用网络直播等新型载体以案释法，提升用人单位依法用工意识和劳动者依法维权能力。主动公开投诉举报渠道，畅通维权途径。依托智慧监管平台对重点企业实行动态预警，形成“不敢欠、不能欠”的震慑效应，推动全区劳动关系保持和谐稳定。