今年以来，金凤区坚决贯彻国家、自治区及银川市根治欠薪决策部署，以工程建设领域为重点，构建“源头防控、协同攻坚、快速处置、长效保障”工作体系，切实维护劳动者合法权益。截至目前，为5300余名劳动者追回工资4200余万元，通过工资专户代发农民工工资7600余万元，欠薪治理取得显著成效。

聚焦源头防控，织密风险预警网。以“流程管控、预警先行”为核心，筑牢欠薪防控第一道防线。整合国务院“互联网+督查”、人社一体化、“12345”热线等欠薪投诉信息，对存在欠薪隐患的71个工程项目及1700余家用人单位开展重点巡查330余次，现场整改劳动合同不规范、欠薪预警平台信息未录入等源头问题150余次。创新风险预警模式，依托工资支付监控平台建立“红黄蓝”三色预警机制，累计发出预警信息86条，提前介入化解资金周转异常等苗头性问题43起，将风险化解在萌芽状态。

优化处置流程，案件办理提速度。进一步健全劳动仲裁与劳动保障监察的联动机制，充分发挥仲裁与劳动保障监察两部门职能优势，完善案件分流机制。对小微案件由劳动监察提前介入、简易处理；对复杂争议案件创新速裁模式，以“快立、快调、快审、快结”四快原则建立“速裁庭”，受理处置案件191件，追回农民工工资70万余元,争议处理效率显著提升；对恶意欠薪案件，人社、公安等部门联动出击，作出行政处理及处罚42件，对违法欠薪行为形成了有力震慑。

强化部门联动，凝聚协同攻坚力。成立冬季行动工作专班，以“人社牵头、多方联动、专班推进”机制推行“综合查一次”，整合工会、公安、住建、法院等多部门力量，开展联合接访16场次、联合执法23次，形成治欠合力。针对不同类型欠薪难题，实施“分类处置、精准攻坚”策略：对保交楼项目紧盯资金结算节点，确保工资优先支付；对涉法涉诉项目强化司法联动，快速解冻处置涉案账户；对历史遗留案件实行“领导包案”，专题协调破解瓶颈。落实“双兜底”保障措施，启用工资保证金及应急周转金1200余万元，为890名困难农民工及时发放工资，确保不发生极端事件。

深化长效机制，巩固根治硬成效。建立“普法+培训+惩戒”全链条引导机制，开展“进企业、进工地”普法宣传6场，覆盖企业1300余家、农民工2.3万人次，组织劳资专管员培训2期、培育专业队伍200余人，着力提高劳动者理性维权的能力，增强用人单位依法用工的自觉性。强化信用惩戒，将2家恶意欠薪企业列入失信黑名单，限制市场准入，形成有力震慑。今年以来，欠薪举报投诉量同比下降10%，案件办结率达98%以上，构建起“不敢欠、不能欠、不想欠”的长效格局。