金凤区人力资源和社会保障局关于2024年上半年

工作总结和下半年工作思路的报告

金凤区党委办公室：

今年以来,金凤区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实自治区、银川市和金凤区各项决策部署，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚持稳中求进工作总基调，围绕中心、服务大局,促进城镇居民收入稳步提升,深化作风建设，强化社会保障制度,加强人才人事工作,构建和谐劳动关系。现将上半年工作情况报告如下：

一、重点工作推进情况

（一）坚持党建引领，强化行风建设，凝聚干事合力

1.紧扣理论学习，深化党纪教育。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实推动党纪学习教育入脑入心、走深走实。一是坚持高站位带动。深入学习党的二十大报告、党章和自治区十三届党委历次全会精神等内容，上半年召开党组会5次，中心组理论学习8次，贯彻落实“第一议题”28个。围绕“明规守纪 启智润心”廉政警示教育、“四强”能力作风建设等活动，开展专题研讨5次，交流64人次。组织开展党员大会、理论学习、主题党日10次，带头讲党课1次，严格落实党的组织生活制度。二是坚持高标准推进。按照各级党委要求，聚焦学纪、知纪、明纪、守纪目标，结合人社工作实际，注重统筹结合，精心制定工作安排，从5个方面明确15项重点任务，实化细化任务清单，确保“规定动作”不折不扣逐项落实。党纪教育开展以来，支部以“三会一课”、主题党日多种方式实现动员部署全覆盖。采取集中时间、集中地点、集中人员、集中精力“四集中”方式，举办为期3天集中学习，班子成员聚焦《中国共产党纪律处分条例》内容，带领全体党员及干部职工原原本本学、逐章逐条学，有力推动党纪学习教育入脑入心、走深走实。三是坚持高质量落实。突出做实载体，采取“集中学习+专题研讨+专题党课+个人自学”“四学”联动方式深学党纪，计划通过线上网络培训、实地党性教育、在线专家辅导讲座、集体廉政谈话等方式方法熟知党纪，积极开展“典型案例大家谈”、观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等活动严明党纪。突出抓实要求，自觉把党纪学习教育与人社中心工作相统筹推进，确保政策把握准、任务落得实、学习效果好，推动党纪学习教育与人社工作两不误、两促进。

2.严守政治纪律，抓好作风建设。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策和“末位表态”制度。一是紧扣关键抓教育。以开展“廉洁从政警示教育月”活动为契机，组织党员到银川公交公司廉政警示教育基地开展“主题党日+廉政教育”现场教学活动，开展节日提醒、廉洁提醒、警示提醒谈话32人次，健全人社局廉政风险点排查清单。二是对标检视找差距。将深入开展基层减负工作同主题教育检视整改、乡村振兴领域腐败等专项治理和“四风”整顿工作有机结合，找准找实具体问题。扎实开展“政治监督深化年”活动，坚持运用政治监督“四三三”工作机制，聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大部署，大力弘扬“四下基层”优良传统，把推动解决群众急难愁盼问题作为主要任务，聚焦铸牢中华民族共同体意识、生态环保、安全生产、乡村振兴等领域突出问题，持续加大内部监督力度，强化督查问责和“回头看”，支持派驻纪检组开展监督工作，检查工作开展情况，定期听取局所属部门工作汇报，以有力监督推动有效落实，用好身边人身边事示警释纪，加强对年轻干部纪律宣传教育，推动养成纪律自觉、守住行为底线。三是守牢阵地抓落实。制定印发《金凤区人力资源和社会保障局2024年党组中心组理论学习和干部理论学习计划》《金凤区人力资源和社会保障局2024年党组理论学习中心组学习制度》和《金凤区人社局2024年度党建工作计划》等文件，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，主动应对解决意识形态领域的问题，及时掌握意识形态领域的新情况新动向。2024年党组会研究意识形态工作2次，确保工作有效落实。扎实落实党委（党组）意识形态工作责任制，坚持季度研判，全面如实向区委报告。

（二）压紧压实增收责任，全力促进城镇居民增收

金凤区人社局认真落实区市城镇居民收入提升行动的安排部署,履行牵头抓总作用，按照《金凤区2024年城镇居民收入提升行动工作要点》，将工作分工细化到各责任单位，坚持经济带动、政策引领、服务跟进、完善保障等，推动产业、就业、消费、投资、社保等增收政策措施落实,夯实居民增收基础。积极主动与财政、统计、民政、医保等部门协助配合开展工作，广泛收集各部门增收支撑材料、数据，形成工作合力，积极拓宽居民增收渠道，着力强化兜底保障，有效推进增收任务落实。2024年一季度，金凤区全体居民人均可支配收入为11566元，比去年同期增速6.0%，城镇居民人均可支配收入12750元，比去年同期增速5.7%，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

（三）加强人事人才服务工作

1.积极做好人才项目申报。引导宣传人才及相关企业按照要求申报，上半年推荐落实“享受国务院特殊津贴”1人、“宁夏回族自治区高层次人才认定”2人、“专业技术人才知识更新工程”1人、“自治区国（境）外智力引进计划”1人、“国家级高技能人才培训基地”1人、“自治区全职引进全日制博士硕士安家费、补助费”32人经费100.8万元等人才项目，为金凤区经济快速发展提供人才支撑和智力保障。

2.扎实做好事业单位人员管理。一是积极推进事业单位人事制度改革。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极推进事业单位公开招聘工作，2024年金凤区事业单位计划公开招聘工作人员共计35人，其中教育系统20人，卫生系统4人，其他事业单位11人。目前已成功完成金凤区事业单位公开招聘的资格初审和笔试工作。积极推进人社一体化平台管理建设，建立了事业单位人员信息管理系统，实现了事业单位人员管理工作的信息化、规范化、科学化。二是高标准严要求完成事业单位人员2023年度考核工作，共对全区事业单位2707名工作人员进行全面考核，确保事业单位人员管理规范、考核科学。三是落实工资调控政策，累计审核事业单位人员和政策性安置人员考核晋升薪档2686人，为金凤区3001名事业单位人员和政策性安置人员核定发放1-5月工资，保障事业单位工作人员的切身利益。四是整理更新干部人事档案，准备档案专项审核“回头看”材料，完善办理干部人事档案的查阅、借阅和转递，严格履行查（借）阅登记、审核等程序，严守干部人事档案管理工作纪律，强化安全保密，对查（借）阅后的干部人事档案，认真检查核对，及时入库。

3.规范做好“三支一扶”管理考核。充分利用线上服务落实人员管理，通过不同批次“三支一扶”交流群日常通知考勤、考核、人事变动及就业信息发布等有关事项。截至目前，金凤区在岗“三支一扶”人数共230人，2022届目前在岗“三支一扶”高校毕业生共111人，2023届目前在岗“三支一扶”高校毕业生共119人。通过三方联动做好人员考核工作，要求各服务单位将“三支一扶”人员日常考核同本单位干部职工月度实绩考核共同组织进行；督促各服务单位对“三支一扶”人员迟到、早退、请假和旷工等情况如实上报，杜绝“吃空饷”现象发生。采取线上线下相结合的方式不定期开展“三支一扶”高校毕业生在岗情况督查，做到人员管理规范，服务高效。

（四）全面构建和谐劳动关系

1.加强劳动保障日常执法检查。主动查处用人单位违法行为，开展人力资源和劳务派遣机构合规性审查、劳动关系三方联合检查、违法使用童工检查以及建筑工地农民工欠薪专项执法检查等各类执法检查活动，从源头规范用人单位用工行为，减少侵害劳动者权益问题发生。一是将重点工作放到日常执法检查，主动查处用人单位违法行为。截至5月上旬，共开展各项执法检查50余次，出动执法人员200余人次，检查用人单位400余家，涉及劳动者2000人。同时加强失信联合惩戒，共下发行政处罚决定14份，其中建筑领域6家，非建筑领域8家（含违法使用童工4家），并全部在中国信用网上进行公示。二是严格落实对管辖范围内项目工地农民工工资保证金的收缴工作，严格按照保证金有关规定对动用农民工工资保证金的建筑企业进行催缴，未按时补缴的依法进行行政处罚。三是开展企业薪酬调查专项执法行动。完成2023年度企业人工成本及劳动者薪酬情况调查，调查对象涉及各种登记注册类型的企业包括建筑业、餐饮业和娱乐业以及由企业支付工资或劳动报酬的劳动者。四是将禁止使用童工列为常态化执法监察，维护少年儿童合法权益。通过新闻媒体向社会广泛公布投诉举报电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络；组织各中队在本辖区内开展违法使用童工专项检查，发动各商业综合体管理方开展违法使用童工自查行动，拓展劳动监察执法方式，目前共查处违法使用童工行为4起，做出行政处罚20000元；加强宣传力度，推动《中华人民共和国未成年人保护法》进工地、商超（市场）、酒吧、网吧，督促各企业履行好法定职责并签订“不使用童工承诺书”。

2.开展普法宣传，提高企业守法诚信用工意识。落实“谁执法谁普法”责任制要求，将普法工作全面贯穿到日常执法检查中，开展专题普法宣传，共举办各类宣传活动4次，发放宣传资料400份、覆盖人群约5000人，在社会营造尊法守法和谐氛围。通过走访用人单位或年度书面审查，发放《企业用工指导手册》200册;利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近1500余条，提高用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，营造了遵法守法和谐氛围。

3.畅通投诉举报渠道从快处理欠薪问题。热情接待、耐心解答劳动者维权咨询和企业的政策咨询，对各类侵权投诉举报做到有诉必接、有案必查。截至目前，共接到现场各类欠薪投诉、举报440件，涉及欠薪人员1425余人，劳动报酬2785余万元；收到国务院“互联网+督查”、人社部根治欠薪线索平台、信访件、人民网留言板等各类转办件905件，线索平台案件办结率保持在98%以上，12345投诉热线案件2522件，微博、抖音投诉共8件，通过运用劳动关系纠纷预警机制，提前干预，将矛盾纠纷化解在源头，预防和减少涉及劳动保障方面群体性事件及其造成的损害，促进辖区内劳动关系基本和谐稳定。

4.织密新业态劳动者权益“保护网”。以优化服务为关键，主动倾听“新”声音。全面畅通窗、电、网、信等投诉举报渠道，热情接待、耐心解答新业态劳动者维权咨询和企业的政策咨询。对各类侵权投诉举报做到有诉必接、有案必查，强化劳动者权益保障。

5.创新审案模式高效审理仲裁案件。一是加强仲裁队伍建设。一方面通过“老带新、三步走”加大加快仲裁员的培养，以培训、交流学习等方式提高仲裁员、书记员的政治素养、职业道德和办案能力，尤其是使用“互联网+仲裁”、“劳动争议调处一体化平台”以及“腾讯会议”等不见面调处方式和调处技巧；另一方面通过统一调解员培训，提高街道、企业等基层调解组织的调解员业务能力，及时把矛盾化早、化小；同时结合庭审观摩、进行案例研讨和典型案例分析，参与裁决案件合议阶段，了解裁审的标准和尺度，充分发挥基层矛盾纠纷预防化解“第一防线”作用，不断加强诉源治理，提高争议处理效能。今年以来，根据争议大小、矛盾轻重缓急进行分类分级处理，截至目前，共受理劳动争议案件985件(同比增长5.97%)，涉及人数1080人，其中，裁决案件259起，涉案金额5975022.47元；调撤案件344起，涉及金额5005362.89元；撤调率达60%以上，法定审限内结案率为100%。二是开通“四块”绿色通道，多措并举化解群体纠纷。仲裁院与劳动监察大队联合工作，由劳动监察大队现场调查，基层调解组织与仲裁员进行调解，保障劳动者的合法权益；充分发挥“金凤区劳动仲裁矛盾纠纷调解小组”的工作优势，“优先立案、优先调处”对案件庭前调解，针对群体性事件，优先调解，充分化解矛盾，深入企业指导宣传法律法规，比起去年集体案件明显下降。

（五）优质高效做好社保服务

1.坚持部门联动，打好全民参保登记牌。一是坚持应保尽保，挖掘扩面新资源。通过乡镇综窗系统完成常住人口基层网格数据采集入库，摸清社会保险法定参保对象中已参保及未参保人员情况，精准推进全民参保扩面工作。截至目前，城乡居民基本养老保险实际参保人数20314人，参保率稳定巩固在98%以上,领取城乡居民养老保险待遇每人最低为290元/月，逐年呈持续增长态势。二是被征地农民养老保险稳步实施。被征地农民养老保险政策实施以来，累计参加被征地农民养老保险15883人，居市辖三区参保人数之首。三是强抓惠民政策落实，让特殊群体有保障。与残联、民政、乡村振兴局积极对接，进行数据比对，加强数据动态更新，精准识别代缴人员信息，实现了金凤区三类监测户和特殊人群的应保尽保、应代尽代、应发尽发3个100%，推进困难群体参保动态清零，不断夯实贫困群众社会保障兜底工作。

2.坚持开门办事，打好社保高效服务牌。一是稳步推进电子社保卡推广应用工作。以社保卡为载体，建立“一卡通”服务管理模式，设立“绿色通道”“优先窗口”，针对老年人、孕妇、残疾人等特殊群体提供一站式服务，为辖区居民现场办理社会保障补卡制卡7984张。二是认真做好灵活就业人员的退休、档案管理、劳动合同备案工作。截至目前，通过人社网上服务大厅共受理审核劳动关系67956件，办理退休业务245人；办理档案托管业务497人，转出档案184人，开具调档函287人；办理合同招收备案37130件，办理合同解除备案30826件。三是持续推进“高效办成一件事”，让政务服务更加便民。借助自治区人社一体化平台，大力推进社会保险“网上办”、“掌上办”、“一窗通办”服务方式改革。依托“数字政务门牌”丰富的引导功能，将社保业务延伸至群众“家门口”，让办事群众不仅“少跑腿”，更能“会办事”。每周六开展“周末不打烊”服务，为工作繁忙的群众提供多渠道、多途径、不间断的政务服务。今年通过政务服务“一网通办”网上系统办理社保业务2174件，“周末不打烊”累计办理社保卡98张，托管档案4人。

3.坚持线上线下齐发力，打好社保政策宣传牌。一是强化宣传引导，促政策落实。结合就业“春风行动”送岗位招聘会、联合自治区人社厅12333开展“人人参与，全民参保”、“社保服务进万家”等系列宣传活动，社保中心联合各镇（街道）开展进社区、进集市、进商超、进居户等线下宣传活动。提高群众参保积极性，让社保惠民政策“应知尽知”、“应享尽享”。二是优化服务细节，促服务提升。依托“网上人社”“我的宁夏”、“掌上12333” APP等平台推动更多高频事项网上办、掌上办、一次办、“不见面”快捷办。推动社保服务从“能办”向“好办、易办、简办、快办”转变，进一步增强群众的获得感、满意度。

二、创新亮点工作

（一）加强部门联动协同，建立“劳动监察+检察院”“法院+司法所”协调联动工作机制，共护和谐劳动关系。一是协调检察院开通农民工讨薪维权绿色通道，引导符合诉讼条件的案件通过法院裁判解决，由当事人申请起诉，检察官核实相关欠薪证据，并及时向法院发出支持起诉意见书，确保农民工工资及时发放到位。二是联合检察院对辖区内农民工工资支付情况进行检查，协调处理拖欠农民工工资问题，并对违法使用童工情况进行处罚，强化联合惩戒机制。三是加强与检察院的信息共享、协作配合，将工程建设领域作为拖欠农民工工资问题专项活动的工作重点。四是对涉及农民工欠薪的起诉案件，协调检察院采取优先受理、优先立案、优先办结的原则，快办快结，维护劳动者合法权益。建立内部沟通衔接机制，加强信息通报、实行信息共享、实现事实互认三个方面，强化案件材料、信息及结果共享互认，形成工作合力，减少劳动者维权成本，促进企业合法规范用工。五是积极与金凤区人民法院会商劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制工作，打通了人民法院在线调解平台与仲裁调解平台“总对总”诉调对接端口，人社部门劳动人事争议调解组织、调解员入驻人民法院调解平台，为下一步裁审衔接程序、在线委派委托调解、音视频调解、在线申请司法确认调解协议打好基础。

（二）加强基层调解组织建设，发挥金牌调解组织优势。秉承“诉源治理，多元化调解”的工作理念，发挥北京中路劳动人事争议调解中心金牌调解组织主动作用，一是严把源头关，狠抓基层预防工作，定期召开劳动关系现状分析会，做到及时发现、妥善解决问题。二是通过积极构建“工会+仲裁+司法”联合调处劳动关系矛盾纠纷的新模式，推进“调裁审”工作无缝连接。三是继续打造贺兰山中路劳动争议调解中心，联合工会在长城中路街道成立金凤区新业态劳动争议调解组织，使调解工作以点概面，全面辐射。四是采取“两快”即快速受理投诉、快速调解争议方式，就近解决辖区劳动争议，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地。五是织密基层调解网络，筑牢矛盾纠纷防线。将金凤区劳动仲裁矛盾纠纷调解小组与各街道、乡镇基层调解组织紧密结合，全力实现基层调解组织“有组织、有制度、有人员、有场所、有档案”，不断健全规范基层调解组织建设运行。

三、存在问题

（一）欠薪矛盾多样化，构建和谐劳动关系压力增大

一是存在以讨要工资名义讨要工程款。部分劳务分包公司、包工头等为牟取自己利润或减少自己承包损失，蛊惑、哄骗农民工以讨要工资名义讨要工程款、尾款，同时鼓动所属农民工通过各种渠道反复上访、投诉，导致工作难度加大。二是农民工普遍自身法律意识淡薄。大部分农民工普遍文化程度不高，法律意识淡薄，导致欠薪案件及因欠薪引起的群体性事件时常发生，个别农民工遇到欠薪问题时不能通过合法渠道投诉，导致信访问题时有发生。三是违法分包、转包挂靠现象依然存在。对于建筑领域因违法分包、层层转包、挂靠施工等现象，导致拖欠农民工工资的源头性欠薪问题无相应执法权限，难以惩戒。

（二）仲裁案件多而杂，维护劳动者权益难度增大

一是案件量不断增多。近年受到经济下行等多方面因素影响，许多中小微企业面临经营困难，涉及拖欠劳动报酬、未签订劳动合同、无故辞退引发的经济补偿等劳动关系案件受理均不断上升，且集体案件较多，为构建和谐劳动关系带来更严峻挑战。二是案件处理更加复杂。随着互联网平台经济快速发展，网约车司机、外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者不断涌现，成为劳动双方确认劳动关系的难点；且针对新就业形态的法律法规尚不健全，导致部分用人单位钻法律空子、侵害劳动者权益；劳动形式多变、劳动场所不固定等成为新就业形态劳动者维权困难的主要因素。三是“案多人少”矛盾较突出。因案件量激增，仲裁员工作负荷重且多为非在编人员，稳定性较低、不具备仲裁法定资格，存在劳动争议双方针对仲裁合法性的行政诉讼等隐患，人均办理案件300余件，一定程度上影响维护劳动者权益保障工作的开展。四是劳动仲裁机构建设经费紧张。虽然目前不断尝试互联网、信息化等新的方式开展劳动争议仲裁调处工作，但仍有很大局限性，在通过远程视频调处时，无专业设备导致部分材料收集审核、案件调处过程容易引起双方当事人质疑，制约了“互联网+调解仲裁”工作的进一步拓展。

（三）社保精准化服务水平还需提升

一是基层社保经办力量不足。镇（街道）社保经办人员主要以公益性岗位为主，人员更换频繁，业务经办能力偏弱，对群众的政策宣传和服务能力上存在不精准或有偏差的现象，经办服务能力有待进一步提升。二是参保扩面空间收窄，年轻群体对养老保险参保意识淡薄。群众缴费意识不强，缴费档次较低，致使到龄后领取待遇过低，城乡居民参保缴费数据不掌握，在参保扩面以及征缴方面无法精准开展工作。

四、下一步工作计划

下一步，金凤区人社局将进一步贯彻落实金凤区委、区政府各项工作部署，在现有完成工作基础上，高质量完成全年重点目标任务。

（一）统筹推进持续发力，稳步提升城镇居民收入

按照区委统一安排部署，发挥好人社部门牵头抓总的职能作用，加大多部门协调联动，坚决扛实城镇居民增收的工作责任，聚焦年度目标任务和短板弱项，列清单、建台帐，定期开展城镇居民收入分析研判会，压实各成员单位增收责任，推动城镇居民收入提升行动相关举措落地落实。积极落实就业优先政策，统筹推进高校毕业生、就业困难家庭等重点群体就业创业，落实社会保险补贴、创业担保贷款政策，针对各类重点群体开展就业技能培训，推动实现更加充分更高质量就业，确保就业形势保持稳定。

（二）加强人事人才服务，完善事业单位管理工作

认真做好2024年事业单位公开招聘面试、体检及考察等后续工作，确保按时高标准的完成招聘工作。加强对事业单位岗位设置管理工作的宣传、指导和人社一体化平台信息化管理建设，提高事业单位人员岗位设置管理工作的信息化水平。为辖区企事业单位人才做好项目政策宣传讲解，进一步做好人才项目申报工作，为金凤区高质量发展提供人才保障及人才服务。  

（三）抓好劳动矛盾综合治理，全面构建和谐劳动关系

转变劳动保障执法、调处工作思路，将被动受案、严格执法等案后惩处逐渐转换为案前源头防范。一是健全舆情处置预案，对各类新闻媒体及网络反映的欠薪问题，及时核实处理，主动公布相关信息，避免因应对不及时，引起炒作的负面宣传报道，确保舆情风险第一时间得到控制，欠薪问题及时得到解决。二是加强与各部门的沟通协调，进一步完善落实解决企业拖欠农民工工资问题联席会议机制。针对重大、疑难欠薪案件召开案件案情分析通报会，加强与公安、检察院、法院沟通协作力度，严厉打击欠薪逃逸和拒不支付劳动报酬犯罪行为和包工头虚报冒领恶意行为。三是加大监察执法力度。通过日常巡查、案件调查、专项检查、督办案件调查等手段，依法行政，坚决查处用人单位的违法行为；强化欠薪违法联合惩戒，从严从重惩处恶意欠薪行为。

（四）创新仲裁调解模式，强化劳动争议多元化调解

一是搭建服务平台，充分利用”互联网+调解仲裁+网络直播”线上平台协助劳动者维权，针对简单案件电话沟通解决，复杂案件依据当事人意愿线下调解解决；加大“仲裁+司法+工会+N”建设，打通妥善处理劳动人事争议的新途径，降低维权成本，缩短维权周期，提高维权效率，实现人民群众解决劳动人事争议多元化需求。二是开展“线上+线下”普法机制，发挥基层调解组织“一站式”调解的作用，优化宣传阵地，扩大新业态劳动者普法宣传覆盖面，利用网络热门直播间，通过简单易懂的方式，定时举办普法讲座，以讲解案例、情景在线等形式，增强广大居民法律意识，防范化解劳动关系矛盾纠纷，助力基层治理再升级。三是与司法局、法院、检察院建立常态化业务沟通协调机制，采取多方联动，整合调解资源，顺畅运行机制，努力提升劳动人事争议调解质效，同时将依托街道调解中心，以街道调解中心为辐射点，多元化“一站式”调解，建立由互联网、微信、微博、抖音直播组成的“指尖上”维权平台，使群众、企业可多种方式维权，各方多部门合力预防化解劳动关系领域重大风险，努力形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷沟通解决机制。

（五）突出抓好社保服务提升，有力增进民生福祉

一是持续推进实施全民参保扩面提质计划。大力实施全民参保计划，借助工作群、线下宣传等各类宣传载体，做好社会保险参保缴费宣传，增强群众参保意识和按时缴费的自觉性；开展精准扩面，建立健全全民参保登记动态长效管理机制，实现法定人群应保尽保。二是强化部门会议联动、数据共享机制，注重实时监测动态参保，落实困难群体政府代缴社保费政策，确保困难群体应保尽保。三是做好被征地农民养老保险政策的宣传，排查被征地办理过程突出问题集中解决，保障符合条件的群众应保尽保。四是以“高效办成一件事”为抓手，多举措推进社保服务水平，以“一窗办全部事”为目标，积极推广掌上办、网上办、持续推进社保经办“放管服”改革，优化流程，提升经办服务质效。

（六）坚持强化正风肃纪，建强基层战斗堡垒

全面加强党的建设，扎实组织开展党纪学习教育，持续开展政治机关意识教育，严明政治纪律和政治规矩。持续增强对领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督，从严从实强化对年轻干部教育管理监督，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。严格执行党建工作约谈制度，加强人社领域廉政风险防控，深入开展廉政风险点排查工作，持续提升党组织政治功能和组织功能。

银川市金凤区人力资源和社会保障局

2024年6月28日