2025年，在区委、区政府的坚强领导下，在依法治区办的精心指导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实“谁执法谁普法、谁主管谁负责”责任制，夯实法治工作基础，行政执法工作取得了一定成效，现将工作进展情况报告如下：

一、工作开展情况

一是加强日常巡查，维护劳动者合法权益。常态化开展劳动监察日常巡查330余次，覆盖新建、续建工程项目71个及用人单位1700余家，涉及劳动者5200余人。针对巡查中发现的欠薪预警平台信息未录入、劳动合同签订不规范等问题，均已责令并督促整改到位，将风险化解在萌芽状态。整合国务院“互联网+督查”、人社一体化平台、“12345”热线等资源，落实专人负责，形成维权合力，共受理各类欠薪举报投诉12078件，涉及574人758万元。

二是强化法治培训，增强法律综合素养。深化法治理论武装，将习近平法治思想、宪法及人社领域法律法规纳入党组理论学习中心组学习和干部职工培训重点内容，全年组织党组理论学习中心组、党组会开展法治学习4次，局务会会前学法12次，劳动人事仲裁、劳动监察定期开展法治业务培训4场次，覆盖干部职工30余人次，执法队伍法治素养显著提升。

三是严把文书审核，规范行政执法行为。全年审核下发执法文书共计846件，其中，询问通知179件，补充证据71件，立案登记91件，限期改正指令书213件，行政处理事先告知书63件，行政处理决定书38件，行政处罚事先告知书69件，行政处罚决定书21件，履行行政决定催告书26件，案件移送13件，强制执行14件，监察告知3件，处罚听证告知9件，处罚听证通知1件，失信联合惩戒对象名单事先告知书1份，不予受理1件，撤销立案1件，行政许可32件。

二、存在的问题

一是执法力量较薄弱。我局取得行政执法人员资格证的干部共计11人，其中，劳动权益保障服务中心持证人员只有4人，劳动监察行政执法力量严重不足。

二是宣传形式较单一。普法宣传以发放资料、现场咨询等传统形式为主，运用短视频、线上直播等新媒体形式的力度不够，宣传内容的吸引力、传播力有待提升。

三、下一步工作计划

（一）增强法治思维，提升依法行政水平。加强全局干部职工加强相关法律法规学习，提升法治素养，提高干部持证率，确保执法主体合法，严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，合理运用法治思维和法治方式化解矛盾、解决纠纷，提升人社工作依法行政水平，依法维护劳动者合法权益。

（二）落实主体责任，加强法治宣传教育。加强组织领导法治宣传教育工作，按照“谁执法、谁普法，谁管理、谁普法，谁服务、谁普法，谁用工、谁普法”的原则，切实做到部署、措施、监督、总结“四落实”。引导和帮助服务对象运用法律手段维护自身合法权利，大力做好举报投诉受理和信访维稳工作,努力在全社会形成良好的法治环境。

银川市金凤区人力资源和社会保障局

      2026年1月15日