妇女儿童合法劳动权益保护是社会发展的重要标志，是衡量社会进步程度的尺度，也是构建和谐社会的重要环节。为促进金凤区妇女儿童劳动权益的保障，根据金凤区妇女发展规划（2011-2020年）》和《金凤区儿童发展规划（2011-2020年）》的要求，金凤区人社局在劳动监察“两网化”工作、职称评聘、公务员录用、社会保险等方面进一步做好妇女儿童权益保护法的普法宣传、维护妇女儿童合法劳动权益方面的工作职能，切实保护妇女儿童劳动权益不受侵犯，现将工作情况报告如下：
一、 强化领导，保障有力
为有力推进金凤区妇女发展规划（2011-2020年）》和《金
凤区儿童发展规划（2011-2020年）》的顺利实施，成立由局长任组长，分管副局长任副组长，局属各单位主要负责人的两纲领导小组，配备相关工作人员，做到分工明确，职责清晰，措施有力。
二、加大宣传，营造氛围
2016年，结合法治金凤建设及金凤区人社局的工作安排，金凤区劳动保障监察大队组织各镇、街道劳保所在商业街区、建筑工地等开展法律宣传、维权咨询活动，发放《禁止使用童工条例》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等劳动权益保障宣传资料等15000余份，提供各类咨询6000人次。
三、加大检查，规范行为
2016年，金凤区劳动保障监察大队通过企业年审、提高小企业劳动合同签订率等专项执法行动，对金凤区辖区内各类企业的用工情况进行严格排查，建立了金凤区小企业名册、建筑工地名册等档案，详细掌握金凤区各类企业的劳动用工情况。同时通过新闻媒体和广告机构的监督，大力宣传禁止性别歧视、禁止使用童工等内容。通过开展各类专项执法活动、与相关单位联合执法行动，加大对侵害妇女儿童合法劳动权益的执法打击力度。截止2016年年底，金凤区劳动人事争议仲裁院共受理涉及女性劳动争议案件150 起，均按照《劳动人事争议仲裁调解法》、《劳动法》等法律法规进行调解或裁决。
四、部门联动，齐抓共管
金凤区人社局将不断加强法律法规和社会保险知识的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，提高社会保险缴纳率，联合金凤区工会推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同。
五、切实保障女职工职业卫生安全
金凤区人社局在各类宣传活动中，广泛开展职业病防治宣传教育，提高女职工特别是灵活就业女职工的自我保护意识。联合金凤区安监局、卫生局等部门加强职业病危害的管理与监督，在各类检查中，加强女职工劳动保护，告知用人单位禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察的重要内容。
六、扩大城乡居民医疗保险、养老保险参保覆盖面
凡是具有银川市城乡户籍，而且不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围内的所有城乡居民，或是没有在原籍参加城乡居民医疗保险及新型农村合作医疗的外来人员在银川市城乡幼儿园、中小学上学的未成年子女及在银川市辖区内各类中专、技校、高校就读的在校大学生都属于城乡居民医疗保险参保范围，做到了应保尽保。金凤区辖区城乡居民养老保险应参保16410人，实际参保人数15261人，参保率达到93%以上，参保率居全区较高水平，享受待遇4003人，待遇发放率100%，领取养老金认证率99%。被征地农民养老保险应参保人数7584人，11月底已参保7197人，参保率94.9%，居全区之首。截止2016年缴费期结束，金凤区城乡居民基本医疗保险2016年参保缴费人数124941人（系统无法筛选妇女、儿童参保人数），比2015年多9197人，同比增长7.94%，核定零缴费人员2664人，办理新生儿参保4539人。
七、做好“三支一扶”大学生的就业安置工作
2016年金凤区共招募“三支一扶”大学生108名，银川其中女性 72名，女性占67%，全部分配到金凤区乡镇（街道）及各部门，金凤区人社局主要做好日常的管理和服务工作，对“三支一扶”大学生及时发放工资待遇，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，稳定“三支一扶”大学生队伍，为大学生创业就业搭建舞台。
八、提高女性公务员及事业单位招考比例
结合金凤区各单位空编情况，及时与自治区、银川市等部门联系招录事业单位工作人员，2016年共公开招聘和遴选事业单位工作人员72名，其中女性52名，占招考人数的72%，女性人数较2015年均有大幅提高。
九、实现岗位设置向基层及女性倾斜
根据事业单位第四轮岗位设置的有关要求，金凤区事业单位共设置专业技术岗位1209个，实聘专业技术人员1076人，其中聘任女性专业技术人员814人，占专技人员总数的76%；聘任高级专业技术人员105人，其中聘任女性高级专业技术人员61人，占高级专业技术人员总数的58%；金凤区工勤技能人员共有141人，其中女性28人，占总数的20%。
2017年工作安排
1、进一步加大女性就业再就业工作力度，优化女性从业人员就业、择业、创业的大环境。一是大力贯彻落实各项就业再就业扶持政策，充分发挥社保补贴、岗位补贴、培训补贴、小额担保贷款等优惠政策的帮扶作用，继续深化再就业工程和春风行动，积极鼓励和引导失业女性自谋职业、自主择业、自强创业。二是进一步加大对农村劳动力特别是农村女性的就业培训力度，帮助她们切实转变就业观念，增强就业技能，提高农村女性劳动力的就业竞争能力。
2、进一步加大社会保险扩面。以《社会保险法》和《新工伤保险条例》为契机，进一步加大宣传力度，突出工作重点，努力使所有女性从业人员纳入社会保险体系。
3、进一步加强女职工和儿童权益保护力度。坚持“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，在平时对用人单位进行抽查的基础上，规范企业用工行为，争取彻底杜绝违反女职工特殊保护要求和违法使用童工现象的发生，全力维护女职工和未成年人的合法权益。
银川市金凤区人力资源和社会保障局
2017年1月9日
（此件公开发布）