金凤区人社局以“实”字为先
助推营商环境不断优化
金凤区人社局以“人社服务快办行动”为抓手，通过“五项举措”抓实人力资源服务，不断夯实人才发展根基、构建和谐劳动关系，加快推动优化营商环境工作高质量发展。
一是提素质强队伍。以“四强”能力作风建设年活动为抓手，采取集中培训、岗位练兵、劳动竞赛、争创党员先锋岗等形式，扎实开展“红色引领、思想铸魂”活动，推动党的二十大精神入脑入心、走深走实、见行见效，推动人社干部政治素养、业务能力不断提升，全面助力优化营商环境。
二是引人才促发展。积极组织辖区企事业单位上报硕博补助、塞上英才、自治区技术能手和自治区青年拔尖人才等项目，并及时核发相关补贴费用，为金凤区选拔储备高层次人才。公开招聘事业单位工作人员70人，在做好招聘工作的同时，对历年来公开招聘的事业单位人员进行跟踪服务，及时掌握人岗适应情况，满足当前经济社会发展需求。
三是重监管稳市场。对辖区民办职业技能培训学校、人力资源机构和劳务派遣机构从制度建立、场所设置以及经营状况等方面进行了年度检查；联合金凤区市场监督管理分局和银川市公安局金凤区分局等部门积极开展“清理整顿人力资源市场秩序”“职业技能培训和评价”等各项专项行动，确保各企业规范、合法、健康经营。
四是维秩序护权益。加强日常监管，从源头规范用人单位用工行为，减少侵害劳动者权益问题发生；协调联动司法局、总工会，创新“仲裁+司法+工会+N”工作新模式，采取入驻“一站式”矛盾调解中心、工会劳动者服务工作站等多种形式，上下联动，实现维权时间成本和经济成本的双降。联合区委组织部、总工会等部门召开新就业形态企业工会建设工作座谈会，听取新业态企业和劳动者意见建议，努力满足新就业形态劳动者多样化需求。
五是强服务重体验。推进政务服务便民化，注重“一件事一次办”，建立以社保卡为载体的“一卡通”服务管理模式，形成社保卡线上、线下综合应用服务新格局；协调黄河银行在办事大厅为现场已制卡的群众开通金融功能，实行一站式全流程服务，满足群众办事需求。以社会保险基本公共服务标准化为抓手，推进社会保险“网上办”、“掌上办”服务方式改革，不断提升政务服务能力和办理效率，坚决打通社保联系服务群众的“最后一公里”，为金凤区优化营商环境和经济社会高质量发展做出新贡献。