局属各办公室：
经金凤区审计局2019年9月10日党组会议研究通过，现将《金凤区审计局普法责任制考核办法》规章制度予以印发，请认真贯彻执行。
银川市金凤区审计局
2019年9月20日
金凤区审计局普法责任制考核办法
为深入开展法治宣传教育，增强全局审计人员法治意识和法律素养，不断提高依法履职的能力和水平，更好的发挥审计监督职能，结合我局工作实际，特制定本考核办法。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实自治区、银川市和金凤区的工作部署要求，全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，认真学习习近平总书记关于中国特色社会主义法治建设的重要论述，深入开展法治宣传教育，加强审计法律法规学习宣传工作，提升普法力度，进一步推进依法审计、文明审计。
二、考核内容及考核对象
1.年度普法工作有计划、有检查、有落实、有总结。（局领导、办公室）
2.建立普法责任制和普法清单，明确普法任务和普法责任。（办公室、全局干部）
3.建立健全领导干部和国家工作人员学法用法制度，干部职工无纸化学法用法参与率100%，及格率100%。（全局干部）
4.按时参加局里组织的集中学习及其他学习宣传活动。
（全局干部）
5. 充分利用审计现场，向被审计单位和被审计领导干部进行法治宣传。（各审计组）
6.结合岗位制定审计工作流程图和岗位廉政风险点，认真梳理权力事项，落实权责清单，推动权力公开透明。（全局干部）
7.根据被审计单位反馈的审计组执行审计“八不准”工作纪律情况表，考核审计组落实廉洁自律相关情况。
8.根据统一部署，开展“12·4”法制宣传日活动，面向社会广泛开展宪法和国家基本法律法规学习宣传，开展行业法律法规和规章制度的经常性普及宣传活动。（全局干部）
9.每人每年撰写普法相关信息不少于2篇；按要求报送相关工作信息和材料。（全局干部、办公室）
10.对审计项目质量进行检查。（全局干部）
三、考核方式及等次
考核工作遵循实事求是、客观公正、注重实效的原则，主要采取日常抽查和年终检查的方式，通过查阅资料、实地走访、群众测评等形式进行。每项考核内容分值10分，共计100分，根据具体情况相应赋分。
考评等级按优秀、合格、不合格分类。1.优秀：得分在90分及以上，评为优秀等级；2.合格：得分60分及以上、未评为优秀等级的，评为合格等级； 3.不合格：得分60分以下，评为不合格等级。
四、考核结果的运用
考核结果将作为年终干部个人考核及评先评优的重要依据。
本考核办法由局“七五”普法依法治理工作领导小组办公室负责解释。