第一条  为了增强广大干部职工的综合素质，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，建立健全激励机制，培养高素质的成员队伍，结合我局实际，制定本制度。

第二条  本办法所称内部轮岗，是指本局全体专业技术人员有计划地进行科室间岗位调换。

第三条  轮岗期限及人数

（一）根据工作需要，对岗位负责人原则上每2年集中轮换一次，每次轮换面不低于50%。轮换的人员和岗位由局务会议研究决定。

（二）每年按25%的比例对专业技术人员进行轮岗。根据个人意愿提出拟轮岗人员名单，报办公室审核，汇总后拟定具体轮岗方案，报局务会议讨论决定。

（三）专业技术人员原则上只在业务科室轮岗。

第四条  具有以下情况的，经局务会议研究同意，可适当延长轮岗年限：

（一）在连续性较强的专业技术岗位任职的；

（二）确因工作需要的；

（三）有其他特殊情况的。

第五条  具有以下情况的，经局领导研究同意，可适当缩短轮岗年限：

（一）需要加快培养的；

（二）已不适合在本岗位工作的；

（三）有其他特殊情况的。

第六条  内部轮岗要从培养锻炼干部、优化专业技术人员结构和保证工作需要出发，坚持个人服从组织的原则。轮岗人员必须符合轮换岗位的任职条件。

第七条  内部轮岗依据下列程序进行：

（一）由办公室在年初做出轮岗计划，报局务会议讨论批准后下发各部门，各岗位部门组织职工报名，并在3日内提出拟轮岗人员名单报局领导审核；

（二）办公室根据各岗位部门提出的拟轮岗人员名单制定具体的轮岗方案，局务会议根据轮岗方案，按照民主集中制的原则，集体研究决定；

（三）宣布轮岗决定，并进行公示；

（四）部门负责人或专业技术人员接到轮岗通知后，应在3日内到岗。

第八条  参加轮岗人员应服从领导安排，在离职离岗前，应按要求认真办理好交接手续，确保工作的连续开展。

    第九条  全体干部职工应当服从轮岗的决定。对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育；对经教育无效，在规定期限内拒不到岗的，按待岗处理。