2021年，银川阅海湾中央商务区按照“储备人才资源、转化发展资本”的要求，认真履行“一把手”抓“第一资源”责任，重点开展了金融、管理、法律、数字经济、土地规划类等高层次人才和文化旅游、电子竞技专业人才引育工作，为园区持续发展注入动力源。截至目前，园区机关硕士学历干部职工8人，本科学历28人，占机关总人数的84%；园区企业引进企业高管、硕博或有中级以上职称的高层次人才1373人，其中本科以上人才947人、硕博人数135人。

    2021年阅海湾商务区荣获国家海智计划示范基地，在2021年银川市人社局6月21日关于自治区青年拔尖人才人选的公示中，宁夏新航信息科技有限公司副总经理、高级工程师王彦涛获得自治区青年拔尖人才人选荣誉，宁夏数据科技有限公司荣获自治区青年人才托举工程。

一、主要工作完成情况

（一）人才聚集情况

一是以招引企业聚集人才。截至目前，引进企业4200家，落地引进高层次人才2000余人，涉及金融、管理、规划、语言、数字经济等领域。二是以平台优势吸引人才。充分发挥银川阅海湾中央商务区金融集聚区、CBD创业孵化示范基地带动创新、引领转型的作用，以示范区建设吸引集聚“轻资产、新业态”人才。三是以政策洼地构筑人才高地。制定完善了《银川阅海湾中央商务区招才引智实施细则》、《银川阅海湾中央商务区加快数字经济发展暂行办法》等，在CBD保险大厦24楼设立了人才公寓，并配备餐饮、健身、休息娱乐等配套，对人才关心的引进培养、政策扶持、生活保障等方面进行整合创新，构筑人才政策新优势。

（二）引才活动开展情况

开展走企访才活动，强化商务区与入园企业之间的联系，及时了解企业的人才需求和意见建议。定期举办党建、商务礼仪培训、金融、“四新经济”等专题讲座，提高储备人才综合素质。在帮助入园企业制定留住人才、发挥人才积极性的配套政策的同时，大力宣传商务区人才引进优惠政策和在商务区工作的优秀人才、专家先进典型，营造尊重外来人才的良好舆论环境。全年举办“解科创政策·迎机遇前行”、“希望·前行创业节-银川能源学院2021年校级“互联网 +”大学生创新创业大赛区级选拔赛”、“人才金街”2021春季毕业季大型公益招聘会”、“职在前行·C位以待 银川能源学院校园专场人才招聘会”等创业指导培训及人才招聘活动16场。

（三）搭建平台招引人才

打造互联网数字经济产业园，自2020年6月投运以来，新入驻67家数字经济类企业，2021年完成税收1000万元，创造线上交易额40亿元，直接带动就业1200余人。入驻代表企业有贝壳网、58科创、易华录、楠浔府、搜狐、抖音、今日头条等，其中上市企业1家、互联网百强企业1家、国家级科技型中小企业1家、宁夏科技型中小企业4家，央企2家。打造银川科技服务产业园，成为西部首个专业科技服务特色产业集聚区，可为科技企业提供线上线下服务内容包括财税记账服务、法律服务、品牌咨询、科技咨询、人才服务、投融资服务、政策咨询服务、知识产权等服务咨询和需求梳理。截至目前园区累计引入科技企业和服务机构33家，包括12家科技服务机构和21家科技型企业，招引科技领域人才42人。打造了金凤区知识产权保护中心，已于2021年6月24日正式揭牌，进一步壮大提升银川科技服产业园服务规模和服务水平。打造了跨境电商产业园。吸引阿里巴巴国际站本地渠道商（宁夏）跨境电商服务中心落户园区，标志着阅海湾商务区跨境电商产业进入一个全新的发展阶段。力争首年新增引进跨境电商企业数20家，实现跨境电商B2B业绩目标不低于5000万美金；预计三年将累计引入跨境电子商务类企业100家，实现线上交易额20亿元以上，引进和培养500名以上跨境电子商务领域专业人才。打造了数字人才基地。以“1+N”模式政企联合共建数字人才基地，基地建设以“N”个企业为主，构建涵盖跨境电商、直播电商等数字人才的“产研训融合、政企社协作”生态圈，打造立足银川、面向全区、辐射西部的数字人才培养基地。万界数字学院、宁夏跨境电商人才实训孵化就业基地已经开始运营。

二、存在的问题

目前，商务区虽已有一定的人才发展基础，但仍存在以下问题：一是人才结构不够优化。高层次人才队伍规模小、效益低等短板和不足，特别是文化旅游、电子竞技等新经济新产业所需人才的“招才引智”工作推进缓慢，高精尖缺人才支撑不足。二是人才政策吸引力有限。园区人才政策主要是具体执行区市相关政策，自有政策如人才公寓等政策制度手段单一、扶持力度较弱，对人才吸引效果还不明显。三是人才引育工作机制需做到实时更新。园区人才工作在人才流动、人才激励、人才培养、人才信息统计分析等方面需进一步完善。

三、下一步改进举措

在今后的工作中，商务区将深入贯彻落实自治区、银川市组织工作会议精神，以调整和优化人才结构为主线，以制度创新、机制创新为动力，以优化发展环境为保障，培养造就一支具有竞争力、富有创造力、体现时代活力的人才队伍，为商务区发展建设提供有力的人才保证和智力支持。

（一）健全人才工作机制。当前，园区发展建设正处于爬坡过坎关键时期，金融、文创、旅游、电竞、信息等特色产业蓬勃发展，将带来人才数量和质量需求的爆发期。要深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律，努力健全和完善人才工作机制。坚持“党管人才”工作原则，把人才工作和园区发展建设工作同安排、同部署、同落实，进一步加强人才工作的协调服务、沟通联络、信息报送和统计调查等工作，切实提高人才工作科学化水平。

（二）调整优化人才结构。人才引进是双向选择，既要立足地域实际，又要尊重人才自身需求。如果对人才盲目引进，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。因此，必须紧密结合商务区发展建设情况，聚集主导产业紧缺人才。围绕以金融保险为核心，以文化旅游等产业为辅 “一核多极”产业发展体系，把引才和育才作为增加人才数量、提升人才质量的关键环节，积极为产业发展提供人才支撑。一是加大柔性引才力度。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，与区内外著名高校、上海陆家嘴、广州天河CBD等建立招才引智合作协议，加强引进博士、专家、学者等高层次人才；二是加强本土人才培养。对园区现有人才，选派优秀人才到区外高校或相关机构学习，加大人才激励表彰力度，定期评选表彰园区内优秀人才或特殊贡献人才，组织优秀人才开展体检、休假疗养活动等。

（三）优化人才发展环境。准确把握《银川市关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》精神，用足用活区市人才相关政策，对符合园区产业发展和项目建设需要紧缺人才，以财政补贴的方式，在个税、住房、生活等方面加大扶持力度，形成政策优势，打造政策洼地。发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供“量身定做”的综合服务；积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境，探索加强与园区人才联系的方法与途径，在生活上为他们排忧解难，使他们全身心地投入到工作中去。

                                                银川阅海湾中央商务区管委会

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