为推进义务教育均衡发展，深化学校人事制度改革，全面加强校长队伍建设，进一步拓宽选人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制，特制定本方案。

 一、指导思想 

以适应推进义务教育均衡发展、办好人民满意教育的需要为目标，在我区中小学管理干部任用体制改革中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励广大教育工作者更加爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的管理干部队伍。 

 二、基本原则 

1、公开、平等、竞争、择优原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实效原则；

4、民主与集中相结合原则。

三、竞聘职位 

金凤区第十五小学校长

四、资格条件 

参加竞聘的人员必须是金凤区教育系统在编人员，并同时具备如下资格条件： 

1、身体健康，近三年病事假累计不超过6个月。

2、遵纪守法，近两年来未受过党纪政纪处分。 

3、竞聘校长须为中共党员，热爱教育事业，师德高尚，教育教学能力强，具有一定的组织管理能力。

4、大专及以上学历、具备小学及以上教师资格。

5、近三年年度考核均为合格及其以上等次。

6、竞聘校长须具有农村中小学校长或中层的经历。

五、报名与资格审核 

1、报名时间：2018年7月10日—7月11日下午6:00 

2、报名地点：教育局人事101室 

3、报名时需带材料：《报名登记表》（照片粘贴，彩色打印）， 申请人的身份证、毕业证书、教师资格证书原件和复印件；骨干教师、各类名师以及获奖证书（县级及以上）原件和复印件。  

4、资格审查：依据竞聘的条件，对报名者进行资格审查，确定并公布参加竞聘正式人选。

六、竞聘办法 

1、民主测评（占20分）。到竞聘人选所在工作单位召开教职工大会对竞聘人选的德才表现进行民主测评。测评分优秀、合格、不合格3个等级，按优秀和合格的得票率计算得分。计算公式为：民主测评分=（优秀票数+合格票数）÷总有效票数×20分。

2、演讲答辩（占80分）。竞聘人选在竞聘评委会上进行演讲答辩。①演讲：竞聘者结合所竞聘的职位进行演讲，时间控制在10分钟内。②答辩：主任评委提出问题，由竞聘者答辩，时间控制在5分钟以内。由评委根据竞聘者的演讲及答辩表现评分，按去掉最高和最低分后的平均分计算得分。分数一致的情况下比较获奖、骨干教师（名师）等，获奖情况多、骨干教师(名师)等级高者优先。

七、公示聘任

民主测评、演讲答辩的总得分在一定范围公布。根据得分确定拟聘人员，公示5天。公示无异议后，由教育局聘任。

附件：金凤区第十五小学校长竞聘报名登记表                                

     银川市金凤区教育局

                                      2018年7月10日    

 （此件公开发布）