金凤区人力资源和社会保障局2024年8月

“开门办实事”开放日意见建议及答复

为进一步提高劳动人事争议调解仲裁服务水平，规范劳动人事争议仲裁办案程序，提高仲裁办案能力和业务水平及提升劳动仲裁工作社会影响力、公信力，2024年8月16日，金凤区人社局组织开展了以“助企纾困难，暖人心”为主题的“政府开放日”活动，通过对活动开展过程中企业人事、行政参与人员提出的若干问题梳理汇总，现公示如下。

    1、职工未主动提出年休假，是不是就可以不安排员工休年休假？

答复：《职工带薪年休假条例》对员工年休假的天数及休休假情形做了明确的规定，员工未主动提出修年休假，公司应当主动安排员工休年休假。如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    2、因行业的特殊性，餐饮等行业员工流动性大，部分员工主动申请不缴纳社会保险，公司能否将社保折成现金发放给申请人不给员工缴纳社保？

    答复：《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工缴纳社会保险是企业的义务，不能私自对社保的缴纳事宜进行约定，故公司应当在员工入职一个月为为员工缴纳各项社会保险。

3、劳动者再未给公司任何人履行请假的情况下，公司能否直接与申请人解除劳动关系？

    答复：如果员工在公司组织学习了规章制度的情况下无故旷工，被申请人可先向申请人询问未上班的原因。如果申请人依旧未去公司上班后，公司可向申请人发送限期返岗通知书，通知书发送后员工仍未去公司上班的话，公司可正常解除与员工之间的劳动关系。

银川市金凤区人力资源和社会保障局

                                    2024年8月19日